La vaga indefinida d'Airbus Espanya continua després que la majoria dels treballadors dels principals centres de la companyia hagi rebutjat aquest dilluns suspendre les mobilitzacions. El conflicte gira principalment al voltant de les condicions econòmiques i laborals que han de regir el proper acord entre l'empresa i els sindicats.
La plantilla de Getafe, San Pablo i Tablada ha votat mantenir els aturades, mentre que Illescas va optar divendres per suspendre'ls. Albacete i Cádiz s'han compromès a seguir el resultat majoritari.
La decisió arriba mentre Airbus manté sobre la taula una proposta que inclou millores salarials i modificacions en diverses condicions laborals.
Què planteja Airbus en matèria salarial?
Un dels principals punts de l'oferta és lligar els salaris a l'IPC real.
La proposta contempla a més una recuperació del 7,6% del poder adquisitiu, segons la informació facilitada per la companyia i recollida per Europa Press.
El plantejament econòmic forma part d'una oferta més àmplia amb la qual Airbus busca tancar el conflicte. No obstant això, l'empresa ha establert una condició prèvia: l'aplicació formal de l'acord requereix la desconvocatòria o suspensió immediata de la vaga.
Per això, encara que existeix una proposta sobre la taula, la continuïtat dels aturades manté bloquejada la seva aplicació en els termes plantejats per la direcció.
Teletreball: es manté l'acord actual
Un altre dels elements inclosos en la proposta afecta al teletreball.
Airbus accepta mantenir íntegrament l'acord vigent i respectar els pactes individuals que ja s'hagin signat amb els treballadors.
La modalitat no presencial conservaria, d'acord amb l'oferta, un límit del 40% de la jornada.
Aquest punt suposa que la companyia no aplicaria els canvis que havia plantejat inicialment sobre aquesta matèria i mantindria el marc actualment acordat amb la plantilla.
Vacances: dues setmanes obligatòries i dues flexibles
La proposta també modifica la posició inicial de l'empresa sobre les vacances.
Airbus accepta conservar el model de vacances previ, amb dues setmanes de vacances obligatòries i altres dues setmanes flexibles.
El calendari concret d'aquestes setmanes flexibles s'acordaria individualment amb cada responsable.
La rectificació forma part dels elements laborals incorporats a l'última proposta de la companyia per tractar d'acostar posicions amb els sindicats.
Què ocorre amb l'absentisme?
Un altre dels punts rellevants és el sistema utilitzat per controlar l'absentisme.
Airbus confirma en la seva proposta la paralització del sistema Bradford, utilitzat per mesurar les absències laborals.
A més, la companyia planteja retornar els descomptes efectuat en les nòmines com a conseqüència d'aquest sistema en un termini màxim de dos mesos després de la ratificació de l'acord.
La proposta contempla també la creació d'un grup de treball paritari, amb representació d'empresa i treballadors, per negociar un nou sistema de prevenció de l'absentisme.
Per què continua la vaga?
Malgrat aquests avenços plantejats per la direcció, la majoria dels treballadors que han votat aquest dilluns han decidit mantenir la vaga.
El resultat va ser clar: el 81,2% va votar a favor de continuar amb les aturades, davant del 16,4% que es va pronunciar per suspendre-les, amb un 2,4% d'abstenció.
El conflicte afecta diversos dels principals centres d'Airbus a Espanya, tot i que el resultat de les votacions no ha estat idèntic en tots ells.
La companyia, a més, ha advertit de les conseqüències que està tenint la vaga sobre la seva activitat. Airbus considera que la situació és "crítica" per al seu negoci i assegura haver rebut missatges de preocupació de clients i altres grups d'interès.
Una nova mediació per intentar desbloquejar el conflicte
La propera oportunitat per apropar posicions arribarà aquest dimarts amb una nova reunió de mediació davant el SIMA.
La companyia acudirà amb la seva última proposta, mentre que la representació sindical manté la vaga després del resultat de les votacions.
El principal punt de tensió és que Airbus vincula l'aplicació formal de la seva oferta a la suspensió o desconvocatòria de les aturades, mentre els treballadors han decidit continuar amb la mobilització.
La reunió d'aquest dimarts serà, per tant, un altre intent de trobar un acord que permeti posar fi al conflicte i recuperar l'activitat ordinària als centres afectats.