La huelga indefinida de Airbus España continúa después de que la mayoría de los trabajadores de los principales centros de la compañía haya rechazado este lunes suspender las movilizaciones. El conflicto gira principalmente en torno a las condiciones económicas y laborales que deben regir el próximo acuerdo entre la empresa y los sindicatos.
La plantilla de Getafe, San Pablo y Tablada ha votado mantener los paros, mientras que Illescas optó el viernes por suspenderlos. Albacete y Cádiz se han comprometido a seguir el resultado mayoritario.
La decisión llega mientras Airbus mantiene sobre la mesa una propuesta que incluye mejoras salariales y modificaciones en varias condiciones laborales.
¿Qué plantea Airbus en materia salarial?
Uno de los principales puntos de la oferta es ligar los salarios al IPC real.
La propuesta contempla además una recuperación del 7,6% del poder adquisitivo, según la información facilitada por la compañía y recogida por Europa Press.
El planteamiento económico forma parte de una oferta más amplia con la que Airbus busca cerrar el conflicto. Sin embargo, la empresa ha establecido una condición previa: la aplicación formal del acuerdo requiere la desconvocatoria o suspensión inmediata de la huelga.
Por ello, aunque existe una propuesta sobre la mesa, la continuidad de los paros mantiene bloqueada su aplicación en los términos planteados por la dirección.
Teletrabajo: se mantiene el acuerdo actual
Otro de los elementos incluidos en la propuesta afecta al teletrabajo.
Airbus acepta mantener íntegramente el acuerdo vigente y respetar los pactos individuales que ya se hayan firmado con los trabajadores.
La modalidad no presencial conservaría, de acuerdo con la oferta, un límite del 40% de la jornada.
Este punto supone que la compañía no aplicaría los cambios que había planteado inicialmente sobre esta materia y mantendría el marco actualmente acordado con la plantilla.
Vacaciones: dos semanas obligatorias y dos flexibles
La propuesta también modifica la posición inicial de la empresa sobre las vacaciones.
Airbus acepta conservar el modelo de vacaciones previo, con dos semanas de vacaciones obligatorias y otras dos semanas flexibles.
El calendario concreto de estas semanas flexibles se acordaría individualmente con cada responsable.
La rectificación forma parte de los elementos laborales incorporados a la última propuesta de la compañía para tratar de acercar posiciones con los sindicatos.
¿Qué ocurre con el absentismo?
Otro de los puntos relevantes es el sistema utilizado para controlar el absentismo.
Airbus confirma en su propuesta la paralización del sistema Bradford, utilizado para medir las ausencias laborales.
Además, la compañía plantea devolver los descuentos efectuados en las nóminas como consecuencia de este sistema en un plazo máximo de dos meses después de la ratificación del acuerdo.
La propuesta contempla también la creación de un grupo de trabajo paritario, con representación de empresa y trabajadores, para negociar un nuevo sistema de prevención del absentismo.
¿Por qué continúa la huelga?
Pese a estos avances planteados por la dirección, la mayoría de los trabajadores que han votado este lunes ha decidido mantener la huelga.
El resultado fue claro: el 81,2% votó a favor de continuar con los paros, frente al 16,4% que se pronunció por suspenderlos, con un 2,4% de abstención.
El conflicto afecta a varios de los principales centros de Airbus en España, aunque el resultado de las votaciones no ha sido idéntico en todos ellos.
La compañía, además, ha advertido de las consecuencias que está teniendo la huelga sobre su actividad. Airbus considera que la situación es "crítica" para su negocio y asegura haber recibido mensajes de preocupación de clientes y otros grupos de interés.
Una nueva mediación para intentar desbloquear el conflicto
La próxima oportunidad para acercar posiciones llegará este martes con una nueva reunión de mediación ante el SIMA.
La compañía acudirá con su última propuesta, mientras que la representación sindical mantiene la huelga tras el resultado de las votaciones.
El principal punto de tensión es que Airbus vincula la aplicación formal de su oferta a la suspensión o desconvocatoria de los paros, mientras los trabajadores han decidido continuar con la movilización.
La reunión de este martes será, por tanto, otro intento de encontrar un acuerdo que permita poner fin al conflicto y recuperar la actividad ordinaria en los centros afectados.