Piñero va destinar el 2025 prop de 3 milions d'euros a iniciatives de "benestar, formació i contribució social", tal com detalla en la seva Memòria de Sostenibilitat.
La major part del pressupost, més de 2,3 milions d'euros, es va canalitzar a través del seu programa Empresa Saludable, enfocat a impulsar el benestar físic, mental i social dels seus col·laboradors i de les seves famílies.
Aquest programa Empresa Saludable, actiu des del 2016, va fer possible la realització de prop de 79.000 hores d'activitats durant el 2025, en les quals van participar 35.000 assistents. De la inversió total, uns 2 milions d'euros es van destinar a renovar i acondicionar espais interns d'ús comú, com menjadors, àrees de descans i allotjaments, a Espanya, República Dominicana, Mèxic i Jamaica.
Dins d'aquest marc es van dur a terme campanyes de salut, reconeixements mèdics, iniciatives de prevenció de riscos laborals i accions per fomentar hàbits de vida saludables.
Com a element diferencial, el 2025 Piñero va posar en marxa Piñero Benefits, un pla de retribució flexible recolzat en una plataforma digital que ofereix continguts centrats en la cura física i emocional dels col·laboradors.
En paral·lel, la companyia va assignar més de 677.000 euros al seu Pla de Formació, amb prop de 108.000 hores lectives i més de 63.000 assistents, reforçant així el seu compromís amb el desenvolupament professional i el creixement dels seus equips.
A aquestes partides s'hi van afegir 390.000 euros destinats a iniciatives de contribució social a les comunitats locals dels destins on opera el grup.
La CEO Global de Piñero, Encarna Piñero, va subratllar que l'estratègia corporativa es fonamenta en "les persones, el respecte pels destins i l'ambició de generar un impacte positiu durador", amb la meta de consolidar un model empresarial que aporti valor a llarg termini.