Avatel y la representación legal de la plantilla han cerrado este miércoles un preacuerdo dentro del expediente de regulación de empleo (ERE) en curso, después de que la compañía aceptara reducir el número de salidas forzosas y asumir las condiciones de indemnización planteadas por la parte social, que se sitúan en 45 y 33 días por año trabajado, equivalentes a un despido improcedente.
De este modo, el entendimiento inicial recorta de forma notable el alcance del plan anunciado el mes pasado, cuando Avatel propuso un despido colectivo que afectaba a 444 empleados, cerca de un tercio de su plantilla.
Fuentes sindicales explican que la disminución de las salidas obligatorias se distribuirá por líneas de actividad: en la división de Televisión se eliminarán hasta 25 despidos forzosos (supeditados a un esquema de flexibilidad horaria), en el Área Técnica se reducen 15 ceses obligatorios y en el Área de Negocio se rebajan otras 21 salidas involuntarias, lo que arroja un total de 61 personas menos afectadas.
Esta decisión se ha adoptado tras la sexta reunión celebrada en torno al ERE.
Las organizaciones sindicales han señalado que la plantilla recibirá a lo largo de este miércoles el documento con las condiciones de flexibilidad para que puedan valorarlas, advirtiendo de que quienes no acepten el cambio se incluirán en el ERE con las indemnizaciones pactadas. Para el resto, el plazo de adscripción voluntaria al despido se abrirá una vez concluya el actual periodo de negociación del Despido Colectivo.
La empresa también ha accedido a establecer un periodo de salidas voluntarias, condicionado a que la compañía no ejerza su derecho de veto. En materia de compensaciones económicas, se contemplan entre 45 y 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, igualando la cuantía a la de un despido improcedente.
Además, la indemnización será idéntica tanto para quienes se acojan voluntariamente como para las salidas forzosas.
Modificación de las condiciones laborales en Televisión
El Convenio Especial de Seguridad Social (CES) se aplicará desde los 55 hasta los 61 años, conforme a la normativa vigente. Al mismo tiempo, se han introducido cambios en la organización del trabajo en el área de televisión, estableciendo un sistema de flexibilidad horaria de lunes a domingo.
Así, si la pausa de comida es de una hora, la jornada se fijará entre las 9:30 y las 18:30, mientras que si la comida se amplía a dos horas, el horario se extenderá hasta las 19:30. En cuanto a la modificación de horarios, por necesidades del negocio y con un preaviso de diez días, la empresa podrá adelantar o retrasar la hora de entrada o salida hasta un máximo de cuatro horas, manteniendo en todo caso las ocho horas de trabajo diario.
Ese preaviso podrá reducirse a cinco días cuando concurran necesidades excepcionales sobrevenidas. Se garantiza el respeto a los descansos, con 48 horas de descanso semanal.
La elección de los días de descanso será rotatoria para evitar decisiones discrecionales, y se conservarán las 12 horas mínimas de descanso entre jornadas. Por necesidades de servicio, hasta diez días al año se podrá alargar la jornada diaria por encima de las diez horas.
Esa prolongación deberá compensarse con la correspondiente reducción de jornada en días posteriores. Además, se abonará dieta o media dieta, en función de las circunstancias concretas.
Por último, el plus de flexibilidad incorporará un complemento del 5% sobre el salario base.