UGT y CCOO han recibido de forma positiva la propuesta del Ministerio de Trabajo de elevar un 5,3% el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2027, aunque han pedido al Gobierno que asegure que la mejora salarial se traslade completa a las nóminas mediante ajustes fiscales, el fin de la absorción de complementos y la puesta en marcha efectiva del registro de jornada.
En una nota conjunta, ambas centrales han examinado el borrador de Real Decreto elaborado por Trabajo, que sitúa el SMI de 2027 en 1.286 euros al mes en catorce pagas (42,87 euros diarios) y una cuantía anual de 18.004 euros, es decir, 910 euros más al año que en 2026.
El documento contempla igualmente importes específicos para trabajadores temporeros, fijados en 60,88 euros por día trabajado, y para las empleadas de hogar, cuya remuneración mínima queda en 10,06 euros por hora.
Para UGT y CCOO, este incremento mantiene la línea de política salarial aplicada por el Ejecutivo en los últimos años y supone un nuevo empuje para los salarios más bajos, que acumulan una subida cercana al 75% al pasar de 735,90 euros mensuales en 2018 a los 1.286 euros previstos para 2027.
Los sindicatos subrayan que esta evolución ha sido "compatible con la creación de empleo" y clave para reducir la pobreza laboral y la brecha salarial de género, ya que el grueso de las personas beneficiarias se concentra en mujeres, jóvenes y sectores con condiciones más precarias.
Además, ponen el acento en que el proyecto mantiene el objetivo de fijar el SMI en el 60% del salario medio, en línea con las recomendaciones de la comisión de expertos y con lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea.
Reforma del IRPF para garantizar que la subida llegue neta
Pese a su valoración positiva, las organizaciones reclaman modificar la Ley del IRPF para que el aumento del SMI se refleje "íntegra" en términos netos en el bolsillo de los trabajadores.
A su juicio, "no es aceptable" que cada año la solución dependa de medidas "coyunturales" ni que "una parte del incremento se pierda por la vía fiscal".
Por ello, proponen una reforma estable que impida que los sucesivos incrementos del SMI se traduzcan en tipos de gravamen desproporcionados, tanto para quienes cobran el salario mínimo como para quienes perciben remuneraciones ligeramente superiores.
Fin de la compensación y absorción de complementos
Paralelamente, UGT y CCOO instan al Ejecutivo a cumplir lo pactado en el acuerdo sobre el SMI del pasado 29 de enero y a aprobar la regulación pendiente sobre compensación y absorción.
Denuncian que el borrador de Trabajo mantiene la norma vigente desde 2020, que compara en cómputo anual el salario mínimo con el conjunto de retribuciones, permitiendo a las empresas neutralizar la subida del SMI con pluses de antigüedad, nocturnidad, turnicidad, peligrosidad, penosidad, productividad o transporte.
Según advierten, esta mecánica hace que "miles de personas con salarios cercanos al mínimo no vean la subida en su nómina", recordando que un plus de convenio retribuye condiciones concretas de trabajo y "no puede servir para pagar el salario mínimo".
Por ello, reclaman una regulación que excluya de forma expresa de la compensación y absorción los complementos personales, de puesto, de cantidad o calidad, aquellos que el convenio declare no compensables y las percepciones extrasalariales, de modo que el incremento se incorpore al salario base.
Registro de jornada antes del 1 de enero
Junto a estas demandas, los sindicatos urgen a aprobar antes de fin de año el Real Decreto de registro de jornada pactado con el Gobierno, al considerarlo una herramienta esencial para atajar las horas extraordinarias no pagadas y el fraude en los contratos a tiempo parcial.
"Un SMI que se paga sobre horas que no se registran no es un salario mínimo", recalcan.
UGT y CCOO concluyen que todas estas medidas deben aprobarse de forma simultánea al Real Decreto del SMI para 2027 y, en todo caso, antes de su entrada en vigor el 1 de enero, insistiendo en que "subir el salario mínimo es necesario, pero no suficiente: hay que garantizar que la subida llega neta, que no se la comen los pluses y que se paga por todas las horas trabajadas".