El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha adelantado este viernes que el Gobierno prevé convocar en las próximas semanas a la comisión asesora del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para poner en marcha sus trabajos, y ha mostrado su confianza en que a lo largo de octubre quede definitivamente despejado el camino para que el registro horario llegue al Consejo de Ministros.
Durante la rueda de prensa en la que ha detallado los datos de paro y afiliación correspondientes a septiembre, Pérez Rey ha repasado algunas de las principales tareas que el Ministerio de Trabajo tiene sobre la mesa para los próximos meses.
Además de activar el trabajo técnico para estudiar una nueva subida del SMI, el secretario de Estado ha subrayado que otra prioridad para el Departamento que encabeza Yolanda Díaz es la aprobación del reglamento del registro horario, “un elemento clave para controlar el tiempo de trabajo efectivo en el país y evitar buena parte de los abusos que se concentran en la realización de horas extraordinarias no pagadas o excesos de jornada habituales”.
Ha recordado que el proyecto normativo ya fue sometido al dictamen del Consejo de Estado, que introdujo una serie de observaciones críticas sobre la forma en que se regulaba el registro en el Real Decreto. “Hemos estado trabajando para depurar ese reglamento, hemos trabajado para que las objeciones que señala el Consejo de Estado queden, en la medida de lo posible, superadas y, por lo tanto, para garantizar la integridad y la seguridad jurídica del texto”, ha explicado.
En esta línea, Pérez Rey considera que ese trabajo puede “dar por concluido”, tras un esfuerzo “muy considerable”, orientado a reforzar la protección de datos en los términos marcados por la Agencia Española de Protección de Datos y el propio Consejo de Estado, y a otorgar un protagonismo mayor a la negociación colectiva en el diseño concreto del sistema de registro.
“Por lo tanto, yo creo que estamos en disposición ya de avanzar en la tramitación de este nuevo registro horario que tiene que ser digital, que tiene que ser accesible para la inspección y que debe desterrar definitivamente las prácticas de apuntar en un folio en blanco cuándo se entra y cuando se sale, que son siempre sinónimo de fraude”, ha remarcado.
Reforma del despido y adaptación a la Carta Social Europea
Pérez Rey ha señalado también que el Ministerio está preparando una propuesta legislativa para modificar el régimen del despido y adaptarlo a la Carta Social Europea, una vez recibidas las primeras aportaciones de las organizaciones sindicales.
Los sindicatos han trasladado al Gobierno un documento “indicativo” sobre el sentido que, a su juicio, debe tener la reforma, aunque sin llegar todavía a un articulado completo. A partir de esas bases, Trabajo está elaborando ahora una propuesta normativa concreta, un trabajo que el secretario de Estado ha admitido que resulta complejo, ya que implicará un cambio “muy profundo” en la regulación actual del despido.
Cuando el Ministerio disponga de un borrador cerrado, volverá a convocar la mesa de diálogo social para retomar la negociación con sindicatos y patronal. Esta reforma se desarrollará en paralelo al debate judicial sobre el despido, que sigue pendiente de distintos pronunciamientos del Tribunal Constitucional.
Transparencia retributiva e igualdad salarial
En otro orden de cosas, Pérez Rey ha avanzado que el Ministerio de Trabajo reanudará el próximo martes las reuniones de la mesa de diálogo social dedicada a la transposición de la directiva europea de transparencia retributiva. A su entender, la trasposición está “muy avanzada” y el borrador normativo se encuentra prácticamente cerrado en sus aspectos centrales.
La intención del Departamento es que en la próxima cita queden fijados los elementos esenciales de la norma o, al menos, que solo resten cuestiones de detalle para culminar de forma inmediata su incorporación al ordenamiento español. La directiva persigue reforzar la igualdad salarial y la transparencia en las empresas con el fin de combatir la discriminación retributiva entre mujeres y hombres.