Vodafone Intelligent Solutions (VOIS), la unidad tecnológica y de servicios compartidos de Vodafone, ha recortado en un 27,8% el número de empleados incluidos en el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado a comienzos de septiembre. El ajuste pasa así de un máximo inicial de 180 a 130 puestos, lo que representa el 14,4% de una plantilla de alrededor de 900 profesionales en España.
Según ha comunicado este miércoles STC-Fetico, tras cerrarse el periodo formal de consultas el martes 6 de octubre, el sindicato trasladará a su asamblea la propuesta de acuerdo alcanzada con la dirección de VOIS.
El preacuerdo, que deberá ser refrendado por los afiliados en votación, incluye distintas medidas orientadas a reducir el impacto del ERE sobre el personal y a reforzar las condiciones económicas y laborales de las salidas que finalmente se materialicen.
Entre los puntos más relevantes figura un plan de rentas para empleados de 55 años o más con, al menos, diez años de antigüedad a 31 de diciembre de 2026.
Este esquema contempla prestaciones equivalentes al 80% del salario fijo neto y al 50% del salario variable neto, junto con una revalorización anual del 1,2% a partir de 2028.
Para el resto de la plantilla que no se adhiera a este plan de rentas, el principio de acuerdo fija una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 720 días.
Además, se prevé un pago adicional de 5.000 euros para quienes tengan un salario fijo anual igual o inferior a 40.000 euros.
Dentro del marco de la negociación, las partes han pactado también extender durante un año más la vigencia del convenio colectivo y aplicar un incremento salarial del 3% para el ejercicio 2027, con efectos desde el 1 de julio de ese año.
“No podemos obviar que estamos hablando de destrucción de empleo en una actividad vinculada a la consultoría tecnológica, con puestos de trabajo de calidad y, en muchos casos, altamente cualificados. Precisamente por eso hemos negociado hasta el último momento para reducir al máximo el impacto sobre la plantilla y alcanzar las mejores condiciones posibles, especialmente en aspectos como la voluntariedad, las medidas dirigidas a las personas mayores de 55 años y la mejora de las indemnizaciones”, ha destacado la secretaria general de la Federación STC, Manuela Gómez.
VOIS, la compañía de I+D que permaneció integrada en el grupo Vodafone tras la venta de la operadora Vodafone España al fondo británico Zegona, concentra su sede principal en el hub de Málaga. Zegona culminó en mayo de 2024 la compra de Vodafone España a Vodafone Group por 5.000 millones de euros, operación con la que tomó el control de la teleco española.
Voluntariedad y recolocaciones internas
Otro de los ejes de la negociación ha sido acotar al máximo las salidas no voluntarias.
En esta línea, la propuesta fija la adscripción voluntaria como criterio prioritario para determinar las personas afectadas y establece un máximo de 130 despidos forzosos en caso de no alcanzarse un número suficiente de adhesiones voluntarias.
Superado ese umbral, cualquier salida adicional solo podrá producirse de forma voluntaria.
Igualmente, VOIS se compromete a dar preferencia a la recolocación interna frente a nuevas contrataciones externas siempre que existan perfiles profesionales equivalentes.
Para garantizar el correcto desarrollo del proceso, se constituirá una Comisión de Seguimiento con participación sindical, encargada de revisar las solicitudes de cobertura de vacantes, los motivos de posibles rechazos, las adhesiones voluntarias y la ejecución de las extinciones.