El presidente de la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE), José Manuel Baltar, ha remarcado que “las organizaciones sanitarias que mejor cuiden a sus profesionales serán también las que mejor cuiden a sus pacientes”, animando a “seguir impulsando políticas orientadas a atraer, desarrollar y fidelizar el talento”.
Durante la apertura en Madrid del ‘VI Congreso de Recursos Humanos y Salud de ASPE’, Baltar ha recalcado que “la calidad asistencial depende en última instancia de los profesionales que forman parte de las organizaciones sanitarias”. En esta cita se ha puesto el foco en la flexibilidad en la gestión de los equipos, el bienestar en el entorno laboral, el papel de la inteligencia artificial (IA) y las oportunidades de desarrollo profesional.
El congreso, organizado con el apoyo de CaixaBank, Livo, HDS Formación y Cursos FNN, ha contado, entre otros, con la presencia del director de Instituciones Madrid de CaixaBank, Juan Antonio Peña, y de la gerente del Hospital Ruber Internacional de Madrid y presidenta de la Comisión de Recursos Humanos de ASPE, Olga Ginés. El programa ha incluido una ponencia de la catedrática de Economía Aplicada de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Beatriz González López-Valcárcel.
La experta ha defendido que existe una “estrecha relación” entre “regulación, planificación y gestión de recursos humanos”. Ha advertido de que “futuras reformas normativas podrían incrementar las necesidades de contratación en el sector” y ha defendido la implantación de “modelos de gestión más flexibles, adaptados a las expectativas de los profesionales y basados en datos y evidencias para facilitar una planificación más eficaz”.
En su intervención, ha subrayado que “los modelos de gestión necesitan datos, son un antídoto contra los debates”. A continuación, las responsables de Transformación Digital de Ribera Salud, Tania Menéndez; de Estrategia de Personas del mismo grupo, Ana Azorín; de Transformación Organizacional y Evolución Digital de HM Hospitales, Cristina Castaño; y de Transformación Digital, Personas y Organización de Quirónsalud, Arantxa Amor, han profundizado en cómo la IA está modificando la gestión de personas en el ámbito sanitario.
La IA en la gestión de recursos humanos
Las ponentes han coincidido en que la IA “desempeñará un papel clave en la transformación de los procesos de recursos humanos, optimizando tareas y mejorando la experiencia de profesionales y candidatos”. Asimismo, han señalado que “el principal reto pasa por generar confianza y facilitar la adopción de estas herramientas, garantizando que complementen el componente humano de la gestión de personas”.
En otra mesa, la responsable de Relaciones Laborales en el Departamento de Personas de ATRYS, Carmen Ruiz; el director de Prevención, Salud y Bienestar Laboral de Vithas, Francisco Javier Fuertes; la directora de Recursos Humanos de la Clínica Universidad de Navarra, María Teresa Ahugetas; y la directora corporativa de Recursos Humanos de IMED Hospitales, Montse Planelles, han centrado sus intervenciones en el bienestar y la salud mental de los profesionales sanitarios.
Posteriormente, el responsable corporativo de Desarrollo, Innovación Asistencial y Proyectos de Enfermería de Quirónsalud, Alberto Martín; la gerente del Hospital Viamed Fuensanta, Esther Escalero; la directora de Enfermería de Clínica CEMTRO, Saioa Rodríguez; y el director de Proyectos y Consultoría de Formación de Cursos FNN, Alberto Rando, han presentado el ‘Proyecto AVANCE’. Esta iniciativa, promovida por ASPE como propuesta sectorial de consenso, busca fijar un marco común que impulse la progresión profesional y el aprovechamiento del talento de las enfermeras y del técnico en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE), con el objetivo de asegurar una atención sanitaria segura, eficiente y de calidad.
En la clausura, el secretario general de ASPE, Luis Mendicuti, ha puesto en valor la consolidación del congreso “como un espacio de referencia para compartir experiencias y abordar los retos comunes en la gestión de los recursos humanos sanitarios”. Además, ha reiterado el compromiso de la patronal de “seguir impulsando iniciativas que respondan a las necesidades de los centros y sus equipos”.