El PP plantea una rebaja de la cotización por desempleo para aquellas empresas que mantengan plantillas más estables que la media de su sector, junto con bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social para las compañías que incorporen a su plantilla trabajadores con hijos pequeños, y “premiará” a las que destaquen en la gestión de la incapacidad temporal (IT), según recoge su programa para las elecciones generales del 29 de noviembre.
El documento, presentado este martes por el líder del PP y candidato a la Presidencia del Gobierno, Alberto Núñez Feijóo, incluye también el compromiso de publicar mensualmente, junto a las estadísticas de paro registrado, el número de trabajadores fijos discontinuos inactivos con el fin de conocer el “dato real” del desempleo en España.
El programa del partido incorpora un bloque de propuestas laborales orientadas a reforzar la contratación indefinida, aliviar la carga que soportan los autónomos, modernizar la formación para el empleo, redefinir el sistema de bajas médicas y mejorar la conciliación entre vida laboral y familiar.
Cuota cero, franquicia de IVA y alivios para autónomos
En el ámbito del trabajo por cuenta propia, el PP propone eximir del pago de la cuota a la Seguridad Social durante el primer año de actividad a los nuevos autónomos, ampliando esta exención al segundo año si sus ingresos no superan el salario mínimo interprofesional (SMI).
Además, se prevé blindar la vivienda habitual como protección básica frente a los riesgos empresariales. En el terreno fiscal y administrativo, los autónomos con una facturación anual inferior a 85.000 euros quedarían exentos de repercutir y declarar el IVA.
El plan de los populares simplifica las obligaciones fiscales al permitir que se pase de cuatro declaraciones trimestrales a dos liquidaciones semestrales –o una anual para quienes inicien su actividad–, y establece criterios concretos para la deducción de gastos asociados a la vivienda y al vehículo.
Con el objetivo de impulsar la generación de empleo a partir del autoempleo, se bonificará el 100% de las cotizaciones empresariales durante un año por la contratación del primer trabajador y el 50% en el caso del segundo.
Asimismo, los autónomos que sufran una enfermedad grave disfrutarán de la cuota bonificada desde el primer día de baja médica, se suavizarán las condiciones de acceso a la prestación por cese de actividad y se incrementarán los umbrales de la Ley de Segunda Oportunidad.
Para quienes regresen a su negocio tras un permiso de nacimiento, la cuota estará bonificada al 100% durante dos años, incluyendo los periodos de lactancia en el caso de las trabajadoras autónomas.
“Cheque formación” y ajuste automático del IRPF ligado al SMI
En materia de políticas activas de empleo y recualificación, el programa del PP prevé que la formación de adultos se articule mediante un “cheque de formación” individual financiado con las cuotas ya abonadas por empresas y asalariados.
Este cheque será propiedad del trabajador, que lo mantendrá aunque cambie de empresa, y podrá utilizarlo para formarse en la entidad que elija, con especial atención a competencias en Inteligencia Artificial y con un refuerzo de recursos para empleados de mayor edad o pertenecientes a sectores sometidos a cambios tecnológicos.
Respecto al SMI, el PP propone que el mínimo exento en el IRPF se incremente “automáticamente” cada vez que suba el salario mínimo “para que ningún Gobierno pueda volver a cobrar impuestos a quien menos gana por el simple hecho de no tocar una cifra”.
En el ámbito educativo y de inserción laboral, el partido propone un Mapa Nacional de Formación Profesional para ampliar plazas en actividades con alta demanda de mano de obra –como la construcción–, regular una FP dual con criterios homogéneos y ofrecer incentivos fiscales a las empresas que formen alumnos.
Incapacidad temporal y cobertura del 100%
El PP incluye también el refuerzo de la protección económica de los trabajadores con enfermedades graves y de larga duración, elevando la prestación hasta el 100% de la base reguladora.
En paralelo, la formación de Núñez Feijóo plantea reducir el absentismo injustificado y combatir el fraude en las bajas médicas dentro del marco del diálogo social.
Para agilizar los procedimientos vinculados a la IT, se prevé dotar de más recursos a la Seguridad Social, reforzar el papel gestor de las mutuas colaboradoras y poner en marcha un sistema de incentivos para reconocer a las empresas con mejores prácticas en la gestión de la incapacidad temporal.
En el caso de patologías graves u oncológicas, se impulsará la adaptación de los puestos de trabajo y las reincorporaciones progresivas que resulten compatibles con el proceso de recuperación.
Bancos de horas y medidas de conciliación
El programa recoge además otras iniciativas que afectan a la organización del tiempo de trabajo. En materia de conciliación laboral, se promoverá la extensión de los bancos de horas para que los empleados con hijos o personas dependientes a su cargo puedan reorganizar su jornada acumulando y recuperando horas, fomentando el teletrabajo y la flexibilidad en los horarios de entrada y salida.
Según detalla el PP, los permisos por nacimiento se ampliarán de mutuo acuerdo en el diálogo social, permitiendo una mayor libertad a la hora de distribuir las semanas posteriores a la fase obligatoria.
Asimismo, se contemplan bonificaciones para las empresas que mantengan o contraten a trabajadores con hijos de corta edad, junto con la mejora de las ayudas destinadas a la contratación de sustitutos durante los permisos parentales.
Para reducir obstáculos al crecimiento empresarial, el PP plantea que los nuevos requisitos laborales, fiscales y regulatorios que afectan a las compañías al aumentar de tamaño solo se apliquen cuando encadenen cuatro años de crecimiento consolidado, acompañados de un catálogo de incentivos para pymes que incrementen su plantilla.