Más de un 30% de los trabajadores de las compañías más destacadas del sector de Defensa procede de la Formación Profesional (FP), según datos de la Fundación del Metal para la Formación (FMF), en la que participan Confemetal, CCOO Industria y UGT FICA.
La organización remarca además que la retribución media bruta en esta actividad supera los 60.000 euros anuales. Subraya que el abanico de salidas profesionales es “amplio”, de forma que el alumnado puede terminar vinculado a la construcción de embarcaciones y buques, al ámbito aeronáutico y espacial o a vehículos terrestres militares; a la reparación de todos estos equipos; o a la fabricación de armas y municiones.
Del mismo modo, la FMF incide en que la industria de la Defensa resulta “muy propensa” a la FP Dual, lo que permite que los estudiantes, además de la formación en el aula, comiencen sus prácticas en empresas y “sumergirse en este mundo desde una época temprana, además de aumentar sus opciones de empleabilidad a corto plazo”.
Empleo directo, indirecto e inducido en el sector de la Defensa
En la actualidad, la industria de la Defensa da trabajo de manera directa a 36.000 personas, a lo que se suman otras 37.000 de forma indirecta y 15.000 empleos inducidos, de acuerdo con un informe elaborado por UGT FICA.
“Y, si bien las grandes empresas representan el 75% de las ventas del sector, las pequeñas y medianas empresas (pymes) son esenciales en la cadena de suministro y concentran cerca del 80% del tejido industrial”, ha indicado la entidad. También destaca que, si se contempla el sector “en toda su amplitud”, supera los 83.000 empleos directos, con Madrid, Andalucía y País Vasco como principales polos por volumen de facturación, con el 53%, 17% y 7%, respectivamente.
Asimismo, la FMF recuerda que incorporarse profesionalmente a la industria de la Defensa implica “estar cubierto por ese gran paraguas que es la industria y servicios del metal y que abarca otros sectores como automoción, siderurgia o metalurgia”.
“Un ecosistema que ofrece altos ratios de empleabilidad y muy buenas condiciones laborales, con sueldos sujetos a subida de convenio, lo que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo; a lo que hay que añadir otros beneficios sociales como seguros de vida, coberturas de incapacidad e incentivos a la jubilación”, ha añadido la fundación.
El coordinador gerente de la FMF, Héctor Aguirre, pone ejemplos concretos de salidas profesionales: “trabajar construyendo submarinos o en un proyecto de abastecimiento en vuelo de aviones militares son casos reales de personas con nombres y apellidos, incluso mujeres, que han dado el paso para formar parte de un sector estratégico, tecnológico y vanguardista”.
“Y todo a tiro de FP”, ha remarcado Aguirre, antes de concluir que “si cualquier joven se pregunta por su futuro y estabilidad tiene en la defensa un destino seguro y con fantásticas condiciones laborales para poder vivir bien y sin apreturas”.