Las personas trabajadoras con más de 55 años presentan un mayor grado de compromiso y de implicación con su empleo, además de percibir menos situaciones de discriminación por motivo de edad dentro de sus empresas, de acuerdo con un informe elaborado por la Cátedra Bienestar+ y dado a conocer en el Palau Macaya de Barcelona.
Esta cátedra constituye una iniciativa académica y social promovida por CaixaBank, la Fundación La Caixa y VidaCaixa, junto con la Universidad de Deusto, la Universidad Pontificia Comillas y Esade, con el objetivo de afrontar los retos derivados del aumento de la longevidad desde una perspectiva basada en la evidencia científica, según ha detallado CaixaBank en una nota de prensa difundida este jueves.
La investigación toma como base una encuesta online realizada a 3.000 personas en activo, de entre 18 y 74 años, que trabajan en compañías de diez o más empleados. El análisis estudia la inclusión por edad y el bienestar laboral a partir de cómo valoran los trabajadores que sus organizaciones los tienen en cuenta y les brindan oportunidades con independencia de su edad, así como su nivel de bienestar en el entorno de trabajo.
El informe concluye que los colectivos de menor y mayor edad son los que registran los índices globales más elevados, en comparación con los tramos intermedios. Además, constata que los hombres obtienen puntuaciones superiores a las de las mujeres en todos los grupos de edad, con una brecha más acusada entre los 16 y 24 años y entre los 65 y 74 años.
El presidente de CaixaBank, Tomás Muniesa, ha subrayado que “la longevidad es uno de los mayores logros” de la sociedad, pero a la vez representa un reto de gran magnitud, por lo que, a su juicio, no puede afrontarse desde una única disciplina ni desde una sola institución.