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La última reforma relevante de la Ley 39/2022, del Deporte en materia de conciliación y maternidad no es una ley autónoma del “deporte femenino”, sino parte de la Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Esa ley orgánica ha concluido ya su tramitación parlamentaria: fue aprobada definitivamente por las Cortes Generales el 23/07/2024 y su texto aprobado se publicó oficialmente a finales de julio de 2024, por lo que la reforma está en vigor, no en fase de tramitación.

1. Qué reforma concreta afecta a conciliación y maternidad en el deporte

La referencia que suele describirse como “última reforma de la Ley del Deporte sobre conciliación y maternidad” forma parte del Proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, tramitado en el Congreso con el identificador 121/000001 y en el Senado como (15)621/000002.

A través de diversas disposiciones finales, esta ley:

• Introduce modificaciones en la Ley 39/2022, del Deporte, especialmente para reforzar la protección frente al acoso y la discriminación en el ámbito deportivo y para dotar de contenido efectivo a la igualdad en el deporte profesional.
• Retoca el Real Decreto 1006/1985, que regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales, para blindar derechos de conciliación, con especial atención a:
  • La prórroga automática del contrato cuando la deportista se queda embarazada en el último año de vigencia o está en proceso de adopción.
  • El reconocimiento de los mismos permisos de conciliación que cualquier persona trabajadora, con adaptación a la especificidad del alto rendimiento (entrenamientos, desplazamientos, calendario competitivo).
  • La posibilidad de que las deportistas permanezcan en la dinámica del equipo durante el embarazo y tras el nacimiento, siempre que sea una decisión voluntaria y no entrañe riesgo para el embarazo o la lactancia.
  • La obligación de que las empresas deportivas sujetas a ello elaboren y apliquen un plan de igualdad, negociado en los términos previstos en la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020.

Parte de estos contenidos puede verse en las propias publicaciones oficiales sobre la ley de paridad, por ejemplo en los boletines enlazados desde el Congreso y el Senado:

• Ficha de la iniciativa 121/000001 en el Congreso
• Boletín del Senado con el texto remitido

2. En qué fase parlamentaria está esta reforma

Según el registro parlamentario:

• El Proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria se aprobó definitivamente el 23/07/2024.
• El 31/07/2024 se publicó la confirmación de que el texto había sido oficialmente aprobado.

Con esa aprobación final y su posterior publicación, la ley pasó al estado de tramitación concluida. Es decir:

• Ya no está en el Congreso ni en el Senado en ninguna fase (no hay ponencia abierta, ni comisión, ni pleno pendientes).
• La reforma de la Ley del Deporte en materia de conciliación y maternidad que esta norma incorpora se encuentra plenamente vigente.

En consecuencia, si la pregunta se refiere a esa reforma —que es la que explícitamente modifica la Ley del Deporte y el régimen laboral de los deportistas para proteger embarazo, maternidad y conciliación— la respuesta es que ya no está en fase parlamentaria: el procedimiento legislativo ha terminado y la regulación forma parte del derecho en vigor.

3. Iniciativas relacionadas que sí siguen en trámite

De forma paralela, existen reformas generales de conciliación que afectan también al mundo del deporte, aunque no son una reforma directa y específica de la Ley del Deporte. La más relevante en curso es el Proyecto de Ley derivado del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, sobre ampliación del permiso de nacimiento y cuidado:

• El Real Decreto-ley 9/2025 fue convalidado y se acordó su tramitación como proyecto de ley (n.º 121/000069 en el Congreso).
• En la información oficial consta que el plazo de presentación de enmiendas del proyecto se ha ampliado hasta el 02/09/2026, por lo que la iniciativa sigue en fase de enmiendas en el Congreso y aún no ha pasado a ponencia ni a dictamen de comisión.
• Puedes consultar esta tramitación en el Boletín de las Cortes Generales: BOCG-D-393 (proyecto 121/000069).

Esta reforma incide en permisos y prestaciones por nacimiento y cuidado de menor para el conjunto de las personas trabajadoras (también deportistas bajo Estatuto de los Trabajadores o régimen de Seguridad Social), pero no reabre en sí misma la Ley del Deporte, que ya fue modificada por la ley de paridad.

Resumiendo: la reforma específica de la Ley del Deporte sobre conciliación y maternidad ya está aprobada y en vigor; lo que continúa en tramitación parlamentaria, en fase de enmiendas en el Congreso, es el proyecto de ley 121/000069 de ampliación de permisos por nacimiento y cuidado, que actúa como marco general de conciliación para todo el mercado de trabajo.

El Consejo Superior de Deportes (CSD) es el principal órgano de la Administración General del Estado en materia de deporte y, conforme a la legislación vigente, tiene atribuidas funciones específicas para promover y garantizar la igualdad de género en el ámbito deportivo. Estas competencias se asientan, sobre todo, en la Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del Deporte, y en el Real Decreto 460/2015, de 5 de junio, que aprueba el Estatuto del CSD.

Marco general de igualdad en la Ley 39/2022, del Deporte

La Ley 39/2022 incorpora la igualdad de mujeres y hombres como uno de sus principios inspiradores. El propio preámbulo destaca que la norma:

• Está inspirada en el principio de igualdad del artículo 14 de la Constitución, entendido como igualdad real en el acceso a la práctica deportiva y a los puestos técnicos y directivos.
• Exige una práctica deportiva libre de discriminación, especialmente en el caso de niñas y mujeres.
• Se inspira también en el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Señala la necesidad de que las entidades deportivas equilibren la presencia de hombres y mujeres en sus órganos directivos, en coherencia con la Ley Orgánica 3/2007.

Aunque la Ley del Deporte marca el marco general, la concreción operativa de muchas de estas obligaciones recae en el CSD a través de su Estatuto, que detalla funciones específicas vinculadas a la igualdad de género.

Funciones específicas del CSD en igualdad de género (RD 460/2015)

El Real Decreto 460/2015, que aprueba el Estatuto del Consejo Superior de Deportes, incorpora de forma explícita la dimensión de igualdad en la organización y en las funciones del organismo.

1. Unidad especializada en mujer y deporte

En la parte expositiva del Real Decreto se indica que, a la luz de la Ley Orgánica 3/2007, resulta necesario que el CSD cuente con una unidad especializada en el papel de la mujer en el mundo del deporte. Esta previsión conecta la estructura interna del organismo con las políticas de igualdad, de modo que exista un referente técnico-administrativo dedicado específicamente a esta materia.

2. Principio de presencia equilibrada en los órganos del CSD

El Estatuto del CSD establece que en el nombramiento de los miembros de la Comisión Directiva debe respetarse el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo razones fundadas y objetivas, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007. Esto supone que el propio órgano de gobierno del CSD está sometido a un estándar de equilibrio de género.

3. Competencias materiales en políticas de igualdad

Entre las funciones del CSD, el Real Decreto 460/2015 dedica un bloque específico a la igualdad, del que destacan:

• Proponer, elaborar y desarrollar normas, actuaciones y medidas dirigidas a asegurar la igualdad de trato y de oportunidades de las mujeres y a remover los obstáculos que impidan la igualdad o generen discriminación por razón de sexo en el ámbito deportivo.
• Elaborar y desarrollar estudios, planes, programas y estrategias para fomentar la presencia de las mujeres en la actividad física y el deporte en todas las edades, todas las modalidades deportivas, niveles profesionales y órganos directivos y de gobierno.
• Promover y coordinar líneas de actuación que impulsen una imagen positiva de las mujeres en el deporte, especialmente en los medios de comunicación, procurando que esté diversificada y libre de estereotipos de género.

Estas funciones combinan dimensiones normativas (elaboración de normas y medidas), de planificación estratégica (planes y programas), de conocimiento (estudios e informes) y de incidencia cultural y mediática (imagen de las mujeres en el deporte).

Incidencia sobre federaciones y estructuras deportivas

El Estatuto del CSD atribuye a la Comisión Directiva competencias como la aprobación de estatutos y reglamentos de las federaciones deportivas españolas, ligas profesionales y otras entidades deportivas, así como su inscripción en los registros correspondientes. Esta capacidad de aprobación estatutaria, que la propia Ley 39/2022 vincula a los artículos 14.g) y 45.4, se ejerce en conformidad con la Ley del Deporte, impregnada por el principio de igualdad de género.

En la práctica, esto significa que el CSD es un actor clave para:

• Asegurar que los estatutos federativos y otras normas internas se adecúan a las exigencias de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Impulsar, a través de programas como los declarados de excepcional interés público (por ejemplo, el programa «Universo Mujer» y su continuidad normativa), iniciativas de promoción de la mujer deportista y del deporte femenino en sentido amplio.

En conjunto, la normativa sitúa al Consejo Superior de Deportes no solo como gestor de la política deportiva estatal, sino como un agente central de la igualdad de género en el deporte, con facultades para diseñar políticas, coordinar actuaciones, influir en la normativa federativa y velar por una representación y una imagen no discriminatoria de las mujeres en todas las dimensiones de la actividad física y deportiva.

Alexia Putellas llega a implicarse en esta iniciativa tras una trayectoria deportiva y profesional que la ha convertido en el gran icono del fútbol femenino español. Su recorrido combina una carrera de élite con el FC Barcelona y la selección española, un palmarés excepcional de títulos colectivos e individuales y un papel muy visible en la transformación social del deporte femenino.

Nacida en Mollet del Vallès (Barcelona), Alexia se formó desde muy joven en el fútbol base catalán hasta consolidarse como centrocampista ofensiva de referencia. Antes de aterrizar de forma definitiva en el FC Barcelona pasó por otros clubes del entorno catalán, pero es su etapa azulgrana la que define su perfil profesional. En el Barça se convirtió en la jugadora-franquicia de un proyecto que acabaría dominando el fútbol europeo.

Según los datos recogidos por el diario Demócrata, su camino en el primer equipo del FC Barcelona se prolonga durante 14 temporadas consecutivas, hasta su despedida en mayo de 2026. A lo largo de ese ciclo disputa más de 500 partidos oficiales, marca 232 goles y conquista 30 títulos con el club, cifras que la sitúan como la futbolista con más trofeos de la historia de la entidad. Su palmarés azulgrana incluye, entre otros éxitos, cuatro Ligas de Campeones, una decena de títulos de Liga, múltiples Copas de la Reina y Supercopas, configurando una etapa considerada clave en la consolidación del Barça como potencia del fútbol femenino europeo.

En el tramo final de su etapa en Barcelona, Alexia afronta además dos lesiones de rodilla de máxima exigencia. Tal como recoge una extensa entrevista en El País, la primera rotura de ligamento cruzado la aparta prácticamente toda una temporada. Pese a ello, regresa al máximo nivel, vuelve a marcar en una final europea y se consolida de nuevo como pieza imprescindible del equipo. Ese proceso de recuperación, en paralelo a la presión mediática sobre su renovación, refuerza su imagen de líder competitiva y resiliente.

Con la selección española femenina, Alexia forma parte de la generación que lleva al combinado nacional a la élite mundial. De acuerdo con una nota del Govern de la Generalitat de Catalunya sobre la Creu de Sant Jordi, con España logra ser campeona del mundo en 2023 y es nombrada mejor jugadora del torneo, además de contribuir a la conquista de la Liga de Naciones, que abre la puerta a la primera participación olímpica de la selección. Su influencia no se limita al juego: ejerce de capitana y referente en un vestuario que simboliza el salto competitivo y mediático del fútbol femenino español.

En el plano individual, el reconocimiento es igualmente extraordinario. Las informaciones recopiladas por Demócrata y otros medios señalan que Alexia Putellas se convierte en la primera futbolista española en ganar el Balón de Oro, y lo hace en dos ocasiones consecutivas, en 2021 y 2022. A esos galardones suma el premio The Best de la FIFA a la mejor jugadora del mundo en dos ediciones, consolidándose como uno de los grandes nombres del fútbol internacional de su época. En paralelo, se sitúa de forma recurrente entre las máximas goleadoras y asistentes de su equipo, llegando a ser la tercera máxima goleadora histórica del Barça sumando secciones, sólo por detrás de figuras como César Rodríguez y Leo Messi.

Más allá de los títulos, su trayectoria profesional tiene una dimensión social muy marcada. Distintos reportajes de Demócrata describen cómo Alexia se convierte en uno de los rostros del crecimiento del fútbol femenino dentro y fuera de España: eleva la visibilidad del deporte, atrae patrocinadores y llena estadios que antes eran impensables para partidos femeninos. Su figura se asocia también a la reivindicación de derechos y condiciones dignas para las jugadoras, especialmente tras la crisis institucional derivada del caso de Jennifer Hermoso, en la que lidera el mensaje simbólico de #SeAcabó y se consolida como voz autorizada en el debate público sobre el deporte femenino.

En paralelo al terreno de juego, desarrolla proyectos propios como su fundación ELEVEN, con la que impulsa iniciativas de carácter social y deportivo, y participa habitualmente en actos y programas vinculados a la igualdad en el deporte. Esa combinación de excelencia competitiva, liderazgo mediático y compromiso con la transformación del fútbol femenino es la que configura su perfil cuando, tras cerrar su etapa de 14 años en el FC Barcelona y abrir un nuevo capítulo en el fútbol inglés, decide dar el paso de implicarse en la iniciativa a la que aludes.

En síntesis, antes de trasladar esta iniciativa, Alexia Putellas ya acumulaba una carrera profesional marcada por: un palmarés de 30 títulos con el Barça, cuatro Champions y diez Ligas; dos Balones de Oro y dos premios The Best; un Mundial con España siendo mejor jugadora del torneo; y un papel decisivo en la visibilización y profesionalización del deporte femenino en España. Todo ello la sitúa como una de las deportistas españolas más influyentes de su generación.