La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha atribuido “fundamentalmente” a la regularización extraordinaria el incremento del paro registrado en septiembre. Al mismo tiempo, ha puesto el foco en el avance de la afiliación a la Seguridad Social y ha adelantado que el Gobierno aprobará una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), así como las leyes de prevención de riesgos laborales y de registro horario.
“Esto se debe fundamentalmente al efecto de la regularización llevada a cabo por el Gobierno”, ha explicado Díaz, que ha señalado que “cientos de miles de vecinos y vecinas que vivían y trabajaban en España ahora se dan de alta tanto en la Seguridad Social como en el desempleo”.
En su análisis de las cifras del mercado laboral correspondientes al noveno mes del año, la titular de Trabajo ha calificado la situación como “una noticia excelente” que demuestra que “generar derechos mejora la economía y es bueno también para las empresas”.
La ministra ha subrayado que el paro registrado ha descendido en 42.160 personas en los últimos doce meses y que el desempleo femenino se mantiene en su nivel más bajo para un mes de septiembre desde 2008. Además, ha remarcado que la afiliación de mujeres a la Seguridad Social creció en septiembre en 90.860 trabajadoras, superando el umbral de los 10,5 millones.
Díaz ha destacado igualmente que el 44,3% de los contratos firmados en septiembre fueron de carácter indefinido y que la tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo alcanzó el 87,1%, lo que supone 4,6 puntos más que un año antes y más de 26 puntos por encima de 2018.
“Detrás de estas cifras hay personas, vidas que son hoy más dignas y más seguras”, ha afirmado la vicepresidenta, que ha recalcado que el Ejecutivo no se da por satisfecho con los datos actuales y aspira a “más estabilidad en el empleo”, “mejores condiciones laborales” y “mejores salarios”.
En esta línea, ha avanzado que el Ejecutivo “va a volver a subir el SMI” y ha confirmado su intención de sacar adelante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Registro Horario.