Los sueldos acordados en convenio colectivo avanzaron de media un 3,04% en agosto, un ligero incremento frente al 3,02% registrado en julio, aunque todavía se sitúan casi 1,3 puntos por debajo del IPC de ese mes, cuya tasa interanual provisional fue del 4,3% a la espera de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme el dato definitivo la próxima semana.
De acuerdo con la estadística de negociación colectiva que difunde cada mes el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el registro de agosto la mejora salarial media pactada en convenio suma ya cuatro meses consecutivos moviéndose en el entorno del 3%.
Las organizaciones sindicales y empresariales tienen que cerrar este año un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que en diciembre expirara el marco anterior, que recomendaba incrementos salariales del 3% para 2025 e incluía una cláusula de revisión que, en caso de desviarse la inflación, permitía subidas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los ejercicios del acuerdo (2023-2025).
De cara al nuevo pacto, UGT y CCOO han trasladado a la patronal su propuesta de una subida fija anual del 4% para los próximos tres años, lo que supondría un aumento acumulado de los salarios del 12% hasta 2028.
Asimismo, los sindicatos han puesto sobre la mesa un incremento extra del 1% en aquellos convenios donde la retribución media se sitúe un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% adicional cuando los sueldos estén un 20% por debajo y un 3% si la brecha alcanza el 30%. Además, plantean un alza adicional del 1,5% para cada uno de los años del acuerdo si se produce una desviación de la inflación.
Los convenios firmados en 2026 recogen una subida media del 3,72%
La mayoría de los convenios que figuran en la estadística de Trabajo hasta agosto se suscribieron en años anteriores, aunque despliegan sus efectos económicos en 2026.
En concreto, hasta el octavo mes del año se contabilizaron 2.889 convenios colectivos con impacto económico en 2026. De ellos, sólo 572 se firmaron entre enero y agosto de este ejercicio y contemplan una subida salarial media del 3,72%, casi seis décimas por debajo del dato adelantado de inflación de agosto. Los 2.317 convenios restantes se rubricaron en ejercicios previos y fijan un aumento salarial medio del 2,91%.
En conjunto, los 2.889 convenios registrados en los ocho primeros meses del año daban cobertura a más de 8,8 millones de asalariados.
Seis de cada diez empleados siguen sin cláusula de revisión salarial
Según los datos del Ministerio de Trabajo, la mayoría de los convenios con efectos hasta agosto no incorporan cláusulas de revisión salarial destinadas a blindar el poder adquisitivo. De los 2.889 convenios computados, únicamente el 29,9% (863 acuerdos) incluían una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 604 preveían su aplicación con carácter retroactivo.
Los convenios que sí contemplan cláusula de revisión alcanzan a 3,48 millones de trabajadores de los más de 8,8 millones cubiertos por los acuerdos registrados hasta agosto, lo que equivale al 39,3% del total.
De este modo, seis de cada diez empleados carecen aún de estas cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. Con todo, el porcentaje de trabajadores protegidos por este mecanismo continúa siendo superior en casi 18 puntos al registrado en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios anotados hasta agosto, 2.136 eran de empresa, con efectos sobre 506.409 trabajadores y una subida salarial media del 2,60%; 695 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a más de 8,1 millones de asalariados, con una mejora salarial media del 3,08%, y 57 correspondían a grupos de empresas, afectando a 145.140 trabajadores, con un aumento medio del 2,26%.
La jornada semanal media pactada se sitúa en 38,11 horas
La jornada media acordada en convenio se situó hasta agosto en 1.740 horas anuales por trabajador (1.700,5 horas en los convenios de empresa, 1.749,2 horas en los de grupo de empresas y 1.742,3 horas en los sectoriales).
Traducido a términos semanales, esas 1.740 horas anuales equivalen a 38,11 horas a la semana, por encima de las 37,5 horas de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) recogidas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada, iniciativa que decayó el año pasado tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts y que los sindicatos mantienen como una de sus principales reivindicaciones.
Con los datos de agosto, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en torno a las 37,25 horas semanales, algo por debajo del objetivo de 37,5 horas que defienden el Ministerio de Trabajo y las organizaciones sindicales. En los convenios de grupos de empresas, la diferencia es mayor, ya que la jornada media semanal alcanza las 38,3 horas, mientras que en los sectoriales se sitúa en 38,16 horas.
Los trabajadores afectados por descuelgues aumentan un 11%
La estadística de Trabajo refleja además que hasta agosto se registraron 281 inaplicaciones de convenios, por encima de las 256 tramitadas en el mismo periodo de 2025, lo que supone un incremento del 9,7%.
Estos 'descuelgues' alcanzaron a 13.221 trabajadores, frente a los 11.895 afectados hasta agosto de 2025, lo que implica un aumento del 11,1%. El 'descuelgue' de un convenio supone revisar y modificar determinadas condiciones laborales en el seno de las empresas.