El consell d’administració d’ACS ha donat el vistiplau aquest dimecres a un nou pla d’incentius a llarg termini adreçat a directius del grup per al període 2026-2031. L’esquema preveu l’assignació d’1,15 milions d’accions i set milions d’opcions de compra, segons ha notificat la companyia a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV).
Aquest programa, aprovat en el marc de l’autorització concedida per la junta general d’accionistes celebrada el passat 8 de maig, s’estructura en dos trams diferenciats: el Pla d’Incentius a Llarg Termini 1 (PILP-1), que inclou l’entrega d’accions, i el Pla d’Incentius a Llarg Termini 2 (PILP-2), referit a les opcions sobre accions.
Els drets s’atorguen amb data efectiva d’1 de juliol i estaran sotmesos a un període d’indisponibilitat de tres anys, que s’allargarà fins al 30 de juny de 2029. L’exercici d’aquests drets podrà dur-se a terme en els dos anys posteriors a la finalització d’aquest període, mitjançant entregues o exercicis fraccionats entre el quart i el cinquè any de vigència del pla.
La recepció de les accions o l’execució de les opcions queda condicionada al fet que l’evolució operativa, financera i de sostenibilitat d’ACS entre 2026 i 2028 assoleixi uns objectius determinats, definits amb criteris ponderats al retorn anual per a l’accionista (RTA), al retorn sobre recursos propis (ROE) i al percentil DJSI. En el cas del RTA i del ROE, la ponderació serà del 40% per a cadascun, mentre que el DJSI representarà el 20% restant.
El preu d’exercici de les opcions s’ha establert en 90,15 euros per acció, mentre que el valor de referència de les accions a entregar vindrà determinat per l’últim preu de cotització immediatament anterior al moment de la seva adjudicació.
A més, els directius beneficiaris hauran de conservar una participació a ACS cuyo valor de mercat equivalgui, com a mínim, al doble del seu salari fix anual. Aquesta exigència deixarà d’aplicar-se un cop hagin transcorregut dos anys des de l’entrega de les accions o en el moment en què s’extingeixi la relació laboral amb l’empresa.