CCOO ha valorado este martes de forma positiva que el Gobierno haya optado por un Real Decreto para llevar a cabo parte de la transposición de la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, aunque ha censurado que el Ejecutivo haya demorado tanto la aprobación de esta regulación, que debía estar lista antes del 1 de agosto de 2022 para ajustarse a los plazos marcados por Bruselas.
El sindicato, que también ha remarcado el carácter parcial de esta transposición, ha explicado que ha intervenido de manera discontinua en la elaboración del Real Decreto durante el periodo previo a su tramitación, formulando diversas propuestas que finalmente se han incorporado al texto definitivo.
Según la organización encabezada por Unai Sordo, el Real Decreto aprobado este martes por el Consejo de Ministros introduce “avances importantes” en varios de los elementos exigidos por la directiva europea, reforzando “sustancialmente” los derechos de información de la plantilla sobre el detalle de los derechos y obligaciones que se derivan de sus contratos de trabajo.
Por su especial importancia, CCOO pone el foco en la nueva regulación del periodo de prueba, que obliga a informar de las responsabilidades tanto de la empresa como de la persona trabajadora para llevar a cabo las experiencias que conforman el objeto de la prueba, así como en la obligación de comunicar la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones y sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento.
Entre las novedades incorporadas, CCOO resalta también la exigencia de informar sobre el plan de igualdad vigente, los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo y, cuando exista, el conjunto planificado de medidas y recursos dirigidos a lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
El sindicato subraya que esa información deberá actualizarse siempre que se produzcan cambios o modificaciones en alguna de las condiciones comunicadas al inicio de la relación laboral. En todos los supuestos, deberá entregarse a la persona trabajadora antes de que comience la relación laboral, por escrito, formando parte del contrato de trabajo o como anexo, en un soporte accesible, almacenable e imprimible.
Además, se tendrá que facilitar una copia a la representación legal de los trabajadores como parte de la copia básica del contrato de trabajo, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores.
Transposición incompleta y aspectos pendientes de regulación legal
Aunque reconoce los avances incorporados por esta norma, CCOO advierte de que la transposición de la directiva no se ha culminado, ya que varios de los elementos contemplados en la normativa comunitaria necesitan una regulación con rango de ley para poder aplicarse en España.
Entre estos puntos, el sindicato menciona el desarrollo del artículo 10 de la directiva, que debe fijar los criterios y parámetros que ordenen los elementos “menos previsibles” de la relación laboral y las garantías asociadas. “Esto afecta a los contratos a tiempo parcial con pacto u oferta de horas complementarias, los contratos fijos-discontinuos, la distribución irregular de la jornada y su compensación o la realización de horas extraordinarias, entre otros”, indica la organización.
Asimismo, CCOO recuerda que también requieren una norma legal cuestiones como la limitación de la duración del periodo de prueba; las garantías vinculadas a la mejora de empleo y al empleo paralelo; la formación y cualificación gratuita incluida dentro de la jornada laboral; o la reforma del régimen sancionador para las empresas que incumplan estas obligaciones.
Con la entrada en vigor del Real Decreto, todas las nuevas relaciones laborales que se formalicen a partir de ese momento deberán recibir, antes del inicio de la prestación de servicios, la información prevista en la norma.
Igualmente, las personas que ya tuvieran una relación laboral anterior a la entrada en vigor podrán reclamar la información que no se les hubiera facilitado, disponiendo la empresa de 30 días hábiles para responder desde que reciba la solicitud.
Campaña de CCOO para garantizar la aplicación de la norma
En este contexto, CCOO pondrá en marcha una campaña a través de sus estructuras, secciones sindicales y personas delegadas para supervisar las copias básicas de los nuevos contratos y para facilitar que quienes ya cuentan con un contrato en vigor puedan pedir el detalle de la información relativa a su relación laboral.