La préretraite chez Banco Santander reste d'actualité après l'avancée enregistrée dans la négociation entre l'entité et les représentants des travailleurs. L'accord est proche, mais il convient de commencer par l'essentiel : il n'a pas encore été signé et aucun employé ne peut aujourd'hui demander automatiquement son départ sous les nouvelles conditions.
La banque a substantiellement amélioré sa proposition en assumant la convention spéciale avec la Sécurité Sociale jusqu'à 63 ans et six mois, avec la possibilité de l'étendre jusqu'à 64 ans par le prorata de l'allocation économique. L'objectif est de protéger la cotisation du travailleur pendant la période comprise entre le départ de l'entité et sa retraite effective.
Comisiones Obreras, syndicat majoritaire chez Santander, considère que la dernière offre intègre une bonne partie de ses revendications et est passée de qualifier les conditions d'insuffisantes à valoriser positivement l'avancée. L'organisation étudiera maintenant le document avant de fixer sa position définitive lors de la prochaine réunion.
Le vendredi 17 juillet sera le jour décisif
Banco Santander et les syndicats se réuniront à nouveau le vendredi 17 juillet. L'attente des parties est de tenter de finaliser alors le texte définitif, bien que certains détails économiques et d'application puissent encore rester en suspens. Par conséquent, le scénario le plus probable est un accord cette semaine, mais il ne peut être considéré comme signé avant cette date.
Au cours des prochains jours, les syndicats analyseront les petits caractères : quel salaire sera utilisé comme référence, comment les compensations seront calculées, quels concepts variables seront inclus, comment fonctionnera l'actualisation des cotisations et quels travailleurs pourront réellement bénéficier du programme.
La réunion devra également clarifier quand le plan entrera en vigueur, pendant combien de temps les demandes pourront être présentées et comment Santander résoudra les cas où il y aura plus d'intéressés que l'entité ne souhaite en accepter. Ces dates et procédures n'ont pas encore été rendues publiques.
Qui pourra bénéficier de la préretraite de Santander
La proposition de la banque maintient, pour l'instant, les 55 ans comme âge minimum pour entrer dans le programme. CCOO avait réclamé d'ouvrir une tranche supplémentaire pour les travailleurs âgés de 50 à 54 ans, mais Santander a jusqu'à présent refusé d'abaisser le seuil. Sauf changement de dernière minute, les moins de 55 ans resteront en dehors du futur accord.
Les conditions salariales qui ont été négociées distinguent les employés de 55 à 57 ans et les travailleurs de 58 ans ou plus. La proposition initiale de l'entité prévoyait environ 75% du salaire pour le premier groupe et 76% pour le second, bien que le calcul définitif dépendra du texte signé et des concepts de rémunération qui seront incorporés.
L'accord s'adressera aussi bien au personnel de bureau qu'aux employés des services centraux. Aucun chiffre fixe de départs ni de quota obligatoire n'a été établi, car l'intention est de créer un cadre stable pour les préretraites qui pourraient survenir au cours des trois prochaines années.
La préretraite sera volontaire, mais Santander devra également l'accepter
Une autre nuance importante est que le plan sera volontaire pour les deux parties. Les travailleurs qui remplissent les conditions pourront manifester leur intérêt, mais ne seront pas obligés de quitter l'entité. De même, atteindre l'âge minimum ne donnera pas automatiquement le droit de partir : Santander pourra refuser certaines demandes en fonction de ses besoins organisationnels.
Cela signifie que la signature de l'accord ne déclenchera pas un départ massif et immédiat. Il faudra d'abord ouvrir la procédure, identifier le collectif potentiellement éligible et étudier chaque adhésion. La banque pourra évaluer des facteurs tels que le poste occupé, le domaine de travail, la possibilité de remplacement ou les besoins en personnel.
L'accord collectif remplacera le système de négociations individuelles que Santander utilisait ces dernières années. Cette modification est pertinente car tous les employés concernés bénéficieront de conditions communes, d'une plus grande sécurité juridique et d'une commission chargée de superviser le respect du pacte.
Que signifie réellement toucher jusqu'à 95% de la pension
Le chiffre qui suscite les recherches nécessite une explication. La proposition ne signifie pas que Santander paiera 95% du dernier salaire pendant toute la préretraite.
Le pourcentage se réfère à la pension que le travailleur pourrait atteindre lorsqu'il accèdera finalement à la retraite. Pour réduire la perte résultant d'un départ anticipé de l'emploi, Santander s'engagerait à continuer de financer la convention spéciale avec la Sécurité Sociale jusqu'à 63 ans et six mois. Cette cotisation additionnelle faciliterait la retraite de certains travailleurs avec jusqu'à 95% de la pension qui leur correspondrait.
Le résultat exact ne sera pas identique pour l'ensemble du personnel. Il dépendra de l'âge de l'employé, des années de cotisation, de sa base de calcul, du moment où il prendra sa retraite et des éventuels coefficients réducteurs applicables. La convention spéciale permet de maintenir la cotisation après avoir quitté son poste, mais n'élimine pas à elle seule toutes les réductions associées à une retraite anticipée.
Les nouvelles conditions offertes par Santander
En plus d'élargir la convention spéciale avec la Sécurité sociale, la proposition intègre plusieurs couvertures réclamées par les représentants des travailleurs.
Santander maintiendrait l'assurance vie collective, les conditions préférentielles incluses dans l'accord de prêts et services bancaires pour les employés et les contributions au plan de pension d'entreprise, fixées à 1 000 euros par an. Elle conserverait également les aides pour handicap et le droit de percevoir la prime d'ancienneté.
L'entité offre également une revalorisation annuelle de la convention spéciale pouvant aller jusqu'à un maximum de 4%. Cette clause vise à éviter que l'inflation et l'augmentation progressive des bases de cotisation ne réduisent la protection du travailleur pendant les années où il n'est plus en activité.
La possibilité d'étendre la couverture de 63 ans et six mois à 64 ans est également envisagée. Dans ce cas, l'allocation économique devrait être redistribuée, il sera donc nécessaire de connaître la rédaction définitive pour savoir comment cela affectera le revenu mensuel de l'employé.
Ce que réclamaient les syndicats et ce qui a été laissé de côté
CCOO avait proposé des conditions plus ambitieuses : des préretraites à partir de 50 ans, des pourcentages salariaux allant jusqu'à 86%, des primes d'ancienneté comprises entre 19 000 et 30 000 euros, des actualisations liées à l'IPC et une clause de relève générationnelle afin que les départs n'augmentent pas la charge de travail de ceux qui resteraient dans l'entité.
Santander n'a pas accepté la réduction de l'âge minimum à 50 ans et conservera vraisemblablement ses tranches de rémunération. Cependant, elle a intégré des améliorations liées à la cotisation, à la future pension, aux avantages sociaux et à la sécurité juridique. Cet échange explique que l'accord soit passé de bloqué à pratiquement en bonne voie.
L'autre question en suspens est le renouvellement générationnel. Les syndicats craignent que les nouveaux départs ne se traduisent à nouveau par plus de travail pour un effectif réduit. Santander comptait 1 607 agences en Espagne fin mars, soit 185 de moins qu'un an auparavant et moins de la moitié des 3 433 succursales qu'elle maintenait une décennie plus tôt.
Que se passera-t-il après la signature de l'accord
La séquence prévisible commencera par la signature du cadre collectif et la communication des conditions définitives au personnel. Ensuite, une période devra être ouverte pour que les travailleurs potentiellement concernés manifestent leur intérêt.
Santander analysera les demandes et décidera lesquelles accepter. Les employés sélectionnés recevront une proposition individuelle adaptée à leur âge, leur salaire, leur ancienneté et leur situation de cotisation, bien que soumise aux garanties communes de l'accord collectif. La commission de suivi pourra intervenir en cas de doutes ou de différences dans l'application. C'est la conséquence logique du cadre commun et de la supervision convenue, bien que la procédure exacte dépendra du texte final.
Avant d'accepter, chaque travailleur devra comparer le revenu net qu'il recevrait, sa fiscalité, la date possible de départ à la retraite, les coefficients réducteurs et la pension estimée. Deux employés avec le même salaire peuvent obtenir des résultats différents s'ils n'ont pas le même âge ou la même carrière de cotisation.
Pour l'instant, la conclusion est claire: Santander a rapproché l'accord, mais n'a pas encore ouvert le plan. Vendredi, on saura si la négociation se termine par une signature ou si elle nécessite une dernière prolongation. En matière de préretraites, comme pour les hypothèques, la grande écriture attire; la petite est celle qui décide.