Los sindicatos vinculan el paro de 24 horas con su propuesta de subidas salariales del 4% al 7% y cláusulas para facilitar el acceso a la vivienda. La fecha sigue pendiente y el acuerdo debe ser ratificado por sus máximos órganos de dirección. CCOO y UGT quieren trasladar la movilización por la vivienda a los centros de trabajo y a las mesas de negociación salarial. El acuerdo para impulsar una huelga general de 24 horas este otoño incorpora una reclamación a las organizaciones empresariales: que los sueldos permitan acceder a una vivienda digna.
Las centrales sitúan la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y el desbloqueo de los convenios colectivos entre las vías para responder a esa demanda. Así lo recoge el comunicado publicado por UGT el 5 de octubre.
Subidas salariales del 4% al 7%
La propuesta sindical para el VI AENC contempla incrementos salariales del 4% al 7%, cláusulas de revisión de los sueldos y medidas para facilitar el acceso a la vivienda. Se trata de reivindicaciones pendientes de negociación, sin que exista una subida aprobada que se aplique automáticamente a las nóminas.
El vínculo entre vivienda y salarios también aparece en las posiciones previas de UGT. El sindicato viene defendiendo que las mejoras retributivas negociadas deben facilitar el acceso a bienes esenciales, especialmente para quienes perciben las rentas más bajas.
Una reclamación a las empresas y las administraciones
El acuerdo interpela tanto a las organizaciones empresariales como a las administraciones con competencias en vivienda. Las centrales reclaman un parque público protegido de forma permanente, límites a los alquileres y aplicación efectiva de la Ley de Vivienda.
La dimensión laboral del paro es uno de los puntos de choque con la patronal. El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha cuestionado su legalidad al considerar que la crisis de vivienda no constituye un conflicto laboral. Su posición contrasta con el planteamiento sindical, que incorpora salarios y negociación colectiva a las reivindicaciones.
DEMÓCRATA analiza los requisitos que debe cumplir una convocatoria y los límites del derecho de huelga en este artículo sobre cuándo una huelga es ilegal en España.
La fecha de la huelga sigue pendiente
El comunicado de UGT precisa que el acuerdo para convocar el paro debe ser ratificado por los máximos órganos de dirección de ambos sindicatos. La fecha definitiva se analizará con las organizaciones sociales y el Sindicato de Inquilinas.